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单位辞退员工什么情况下不用补偿

时间:2024-11-30 12:30

一、单位辞退员工什么情况下不用补偿

若在试用期内证实员工无法胜任岗位要求,公司有权终止与其劳动关系且无需给予赔偿。另外,如员工存在严重违犯本单位相关管理规定,或者是因玩忽职守、徇私舞弊而对公司造成了重大损失,甚至有可能被依法追究刑事责任等情况时,也同样可在此种情形下终止其劳动关系并不需要支付经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、单位犯侵占罪如何处理

对于单位涉及侵占罪行的案件,其相应处理方式主要包含了对涉事单位施加经济处罚,以及对直接负责的主管人员及其他直接责任人员追责问刑。这些责任人可能会承担拘役甚至是长期监禁的刑罚后果。在我国现行的刑法体系中,针对此问题的相关法律规范主要体现在《中华人民共和国刑法》的第二百七十一条之中,尽管这一条款并没有明确提到单位犯罪的概念,但是在实践操作过程中,若单位作为整体实施了侵占行为,则可以依据其他相关条款来追究其法律责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、单位犯侵占罪会受到什么处罚

通常,单位不构成侵占罪,因侵占罪主体限于自然人,即达法定刑事责任年龄、具完全责任能力者。若单位内部发生类似侵占行为,将依据其他法律条款处理,而非直接认定为侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

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