劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-08

一、劳动仲裁两个人可以一起吗 1.劳动仲裁允许多人一同申请。若众多劳动者同遇与一用人单位的劳动争议，可共同推选代表参与仲裁，亦可各自参加。 2.申请劳动仲裁时，务必明确各方请求与理由，一并提交相关证据。此举利于仲裁机构统一审理处理，提升劳动争议解... 查看详情》

2025-04-08

一、未交社保的诉讼时效是多久 1.未交社保的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损害以及义务人之时起算。若有其他法律规定则依其规定。 2.不过，权利受损害起超过二十年，法院不予保护。但特殊情况时，法院可根据权利人申请决定延长。 3.未交社... 查看详情》

2025-04-08

一、仲裁未缴纳社保怎么赔偿的 1.补缴社保方面：就是让单位给干活的人把没交的社保给补上，像养老、医疗、失业、工伤、生育这些险种都得补上。 2.经济补偿方面：根据在单位干的年头算，每满一年给一个月工资，满了六年就算六年，不满半年给半个月工资。 3.... 查看详情》

2025-04-08

一、被员工恶意仲裁公司胜诉后该怎么做 1.公司胜诉后可从三方面采取措施。胜诉后需按员工是否起诉分别处理，若员工未在规定时间起诉，裁决书生效；若起诉，公司要积极应对后续诉讼。 2.关注裁决执行情况，若员工应履行义务，可先督促其执行，若不履行，公司可... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁送达不了怎么办劳动仲裁送达超重要。要是送不到，有这些招儿：直接送达：直接把仲裁文书给受送达人本人就行。要是本人不在，让其同住的成年家属签收也行。留置送达：受送达人不接仲裁文书时，叫上有关基层组织或所在单位代表到场，说清楚情况，在... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁员工资如何计算首先，劳动合同约定清晰时，就依其为准。像月薪固定，直接用约定金额算；按小时计酬，就用实际小时数乘每小时工资。其次，工作时间很关键。正常工作时间的工资按约定给，加班工资得按加班时长和标准算（通常是正常工资的1.5倍、2... 查看详情》

2025-04-08

一、离职后申请劳动仲裁期限为多久有效 1.离职后申请劳动仲裁有一年期限，法律明确规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年。 2.仲裁时效从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。 4.... 查看详情》

2025-04-08

一、员工受伤后多久能申请劳动仲裁 1.员工受伤后，申请劳动仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时开始算。像单位不给工伤待遇，就是权利受侵害。 2.要是因为不可抗力等正当原因，没法在一年内申请，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁浪费的时间有没有赔偿通常，劳动仲裁里“耗费”的时间没有专门赔偿。劳动仲裁是为处理劳动纠纷，保障劳资双方权益。要是用人单位恶意拖延仲裁，让劳动者有工资损失等实际经济损失，劳动者能在仲裁或诉讼时索赔。只是得证明单位有错、损失数额及关联... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁适用中止中断吗 1.劳动仲裁的中止，即在仲裁进程里，遇法定事由会让仲裁程序暂歇。像一方当事人离世，得等继承人表明参不参与仲裁；一方丧失民事行为能力，还没确定法定代理人等情形，都会引发中止。 2.劳动仲裁的中断，是在时效期间内，因特定法... 查看详情》