一、劳动仲裁几天内受理成功 仲裁委员会应于收到仲裁申请的日起的五个工作日内去决定该项申请是予以受理还是拒绝接受的。通常情况下,如果所有的材料都是完备无缺并且准确无误的,并且也符合受理的各项条件的话,将会迅速且顺利地被受理;然而,如果发现有任何材料... 查看详情 》
一、绩效奖金不发劳动仲裁会怎么样 若贵司无缘由地未能发放绩效奖金,阁下决定采行劳动仲裁程序,仲裁机构则主要对您与公司间就绩效奖金的相关协议进行详尽的审阅,其中涵盖了劳动合同以及公司的各项实施规章制度。在此前提之下,倘若有充足的证据可以证实您完全符... 查看详情 》
一、如果不服从公司调动岗位有赔偿吗 在大多数情况之下,若贵公司的岗位调整存在不当之处,譬如未按照规范的流程进行或明显偏离了劳动合同中的相关规定并对您的利益造成了损害,面对这样的情形,您拒绝接受这样的调动方案则有望得到补偿。举例来说,假如公司无法充... 查看详情 》
一、劳动仲裁基本工资包括哪些项目 在劳动仲裁的过程中,通常所指的基本工资是由劳动者依据劳动合同的约定或者根据国家相关法律法规应获得的包括计时工资在内的各种形式的报酬,例如计件工资、奖金、津贴以及补贴等等。计时工资是以劳动者实际工作时间作为衡量标准... 查看详情 》
一、被公司无理由开除可以仲裁吗 若不幸遭受了公司毫无理由地解雇,您完全享有向有关部门提出仲裁的权利。在这样的状况下,我们十分担忧您的合法权益或许已经受到了严重侵害。需注意,一般而言,企业解除与员工的劳动合同时,必须要有合法恰当并且充足的理由支持。... 查看详情 》
一、女职工怀孕期间被辞退有三期赔偿吗 当女性劳动者处于妊娠期时,如遭受到用人单位的解雇行为,应当获取相应的补偿待遇。依照我国现行劳动法规规定,用人单位在任何情况下都不得以女性劳动者正值怀孕为由来解除与她们之间的劳动合同关系。若确有用人单位违反此项... 查看详情 》
一、员工满50岁有钱赔吗 关于雇员年满五十周岁后是否享有赔偿金,这需根据实际情况进行分析判断。在法律规定下,若雇员符合法定退休年龄并正常办理了相关手续并正式离任,则通常不被赋予赔偿金权利。然而,若是由于用人单位违反劳动法规,如非法解除劳动合同,或... 查看详情 》
一、不同意岗位调整被辞退有补偿吗 若阁下未能赞同公司对其职位进行调迁,并因此遭受解雇的话,那么一般而言都是应该得到相应赔偿的。在此种情形之下,公司的解雇行为很可能会被视为违法解除劳动合同。在无法律规定的正当理由的前提下,任何企业都不得擅自解聘员工... 查看详情 》
一、不续签合同提前多久通知被辞退员工赔偿 关于用人单位不再续订劳动合同时需提前告知劳动者的期限,现行法律并无具体明文规定。然而,若用人单位选择终止此项合同,必须向其劳动者依法支付相应的经济补偿金。在此情形下,经济补偿应按照劳动者在该用人单位实际服... 查看详情 》
一、公司无故降职降薪怎么处理好 倘若贵司毫无缘由地对您实施了职位调动及薪资调整,首先建议阁下尝试与企业管理层进行深入沟通,探究此类人事变动背后的缘由及其法律基础,以便得出更全面准确的认识。若经过充分协调后问题依然得不到解决,那么阁下应当有意识地搜... 查看详情 》
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