时间:2025-01-07 09:40
一、续签劳动合同不能达成一致怎么办
当续签劳动合同无法达成一致时,需根据不同情况进行妥善处理。
从用人单位方面来说,倘若用人单位维持原本的劳动合同约定条件,或者提高了这些条件来续订劳动合同,然而劳动者却不同意续签,那用人单位无需给予经济补偿。
可要是用人单位降低了劳动合同约定的条件,而劳动者又不同意续签,这种情况下用人单位就应当支付经济补偿。
从劳动者的角度来看,倘若用人单位维持或提高了条件,而劳动者自己不愿意续签,那劳动关系就会终止,且劳动者无法获得经济补偿。
但如果劳动者认为用人单位降低了条件,那他有权拒绝续签,并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限满了六个月但不满一年,按照一年来计算; 如果不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、续签劳动合同期限一般多少年
续签劳动合同时,一般约定的期限为多少年? 续签劳动合同时,既可以签订定期限的劳动合同,其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等;然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后,亦可签署无固定期限的劳动合同或选择以完成特定的工作任务作为劳动合同的期限设定。
《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、续签劳动合同应提前一个月提出合法吗
是否必须提前一个月提出续签劳动合同的申请 依据相关法律法规及规范性文件的规定,用人单位具备在提前一个月通知劳动者的情况下与之续签劳动合同的资格; 然而,对于劳动合同条款的相应变更,需由双方共同协商达成共识方可执行。
若劳动合同到期终止后,经双方当事人协商达成一致意见,仍有可能重新签订新的劳动合同。
续订劳动合同的基本要求与初次订立劳动合同相同,均须遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反国家法律、行政法规以及部门规章制度的相关规定。
续签劳动合同属于自愿行为,员工如不愿续签合同,并不会产生任何法律上的不良后果。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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