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不交社保受工伤怎么办赔偿

时间：2025-06-24 20:22

一、不交社保受工伤怎么办赔偿

1.当用人单位没有为职工缴纳社保时，职工若不幸发生工伤，依然能够依法享有工伤待遇。

这是对职工权益的基本保障。

此时，用人单位要承担起工伤赔偿责任，具体赔偿项目涵盖了多个方面。

比如医疗费，用于职工治疗工伤所产生的各项费用支出；

停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的生活；

还有伤残津贴等，为存在伤残情况的职工提供一定经济支持。

2.职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。

按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

若用人单位未能按时申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可在1年内进行申请。

3.在经治疗后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况下，应当开展劳动能力鉴定。

4.依据鉴定结果来确定具体的赔偿数额，之后与用人单位协商赔偿相关事宜。

若协商无法达成一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，即便用人单位未交社保，职工的工伤权益也应得到充分保障，通过合法途径能获得相应赔偿。

二、不交社保受工伤，赔偿该由谁来承担

若用人单位未依法为职工缴纳社保，职工受工伤后，赔偿责任仍由用人单位承担。

根据法律规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。未缴纳社保不影响职工在工伤时享受工伤保险待遇，相关赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工可先申请工伤认定，确定工伤等级，之后与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。用人单位需承担本应由社保基金支付的相应费用，以保障工伤职工的合法权益。

三、单位没交社保致工伤，工伤认定咋进行

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未交社保，不影响工伤认定。需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。

若符合工伤认定情形，会作出工伤认定决定。职工被认定为工伤后，因单位未参保，原本由工伤保险基金支付的待遇，将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。例如，支付治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。单位若不配合，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。

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